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El valor al trabajo

11/10/2018 22:50 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

A continuacion les presento el resultado de toda una investigacion de dicho tema

VALOR AL TRABAJO 

 

A continuación se presentara una serie de información para lograr llegar a poder entender el tema del valor al trabajo el trabajo se hace con la finalidad de dar a conocer lo mas revolante de dicho tema este es el resultado de una serie de investigaciones con el propósito de informar acerca del tema ya antes dicho pero para poder quizá comprender el valor al trabajo primero se requeriría de aprender algunos conceptos clave 

1.    que es el valor  

2.    como se utilizan los valores  

3.    cuales son los tipos de valores 

4.    que es el trabajo 

5.    cuales son los tipos de trabajo 

6.    que es el valor al trabajo 

7.    como se lleva a cabo el valor al trabajo 

8.    beneficios de llevar a cabo el valor al trabajo 

  

¿QUE ES EL VALOR ? 

el valor es aquel principio, cualidad y virtud que tiene alguna persona objeto y demás los cuales los caracterizan, los valores son aquello que las persona llevan a cabo día a día y que nos ayudan a mejorar nuestra conducta a partir de nuestras creencias además de que a partir de llevar a cabo esto nos ayudara no solo para que las otras personas nos puedan etiquetar como personas cultas y con buena vida social,  estos los vamos adquiriendo a lo largo de nuestra formación ya sea escolar o de la familia. 

¿COMO SE UTILIZAN LOS VALORES? 

Se utilizan casi todo el tiempo desde saludar a una persona hasta ayudar a una persona pero no solo es eso se utilizan para poder tener una vida cotidiana saludable y social sin conflictos hoy en dia se utilizan mas para los niños para poder obtener que en su vida adulta sean personas que lleven a cabo estos . 

 

i¿CUALES SON LOS TIPOS DE VALORES y ejemplos? 

Valores universales 

Se llaman valores universales a los se consideran positivos por la gran mayoría de culturas, países y seres humanos. 

  

Algunos ejemplos de valores universales: 

  

– Sinceridad: acuerdo o concordancia entre lo que se piensa, lo que se dice, lo que se siente y lo que se hace. 

  

– Responsabilidad: es la obligación moral de responder por nuestros actos, sin que nadie nos obligue, sino por el “deber ser”. 

  

– Justicia: saber y aceptar qué parte tiene razón y dársela por derecho. 

  

– Libertad: poder obrar y pensar según un criterio y voluntad propias, sin corromper los derechos de los demás.. 

  

– Bondad: realizar acciones buenas hacia otras personas. 

  

– Honestidad: ser fiel a la verdad, contarla y no ocultarla. 

  

 – Amor: virtud que permite sentir y expresar los sentimientos de bondad, afecto y compasión. 

  

– Amistad: sentimiento de afecto y cercanía entre personas que comparten cierta afinidad. 

  

– Respeto: aceptación, consideración y delicadeza en el trato hacia personas, animales, y el ambiente, gracias al reconocimiento de sus cualidades o méritos. 

  

– Confianza: esperanza, seguridad o acto de fe de una persona hacia otra o con su entorno. 

  

– Solidaridad: es el compromiso moral que adquieren las personas para ayudarse, apoyarse entre sí y comprometerse en causas comunes. 

  

– Comprensión: la capacidad de un individuo de ponerse en el lugar de otro y entender su punto de vista. 

  

VALORES HUMANOS 

Se llaman valores humanos a los que se consideran que son esenciales en una persona o ser humano. Cuando una persona posee alguno de estos valores se dice que es “muy humana”. Algunos valores humanos son: 

  

– Solidaridad 

  

– Tolerancia 

  

– Amabilidad 

  

– Humildad 

  

– Lealtad 

  

– Sensibilidad 

  

VALORES PERSONALES 

Se llaman valores personales a los que ayudan a guiarse a través de la vida, construirla, tomar decisiones y relacionarse con otras personas. Son una mezcla de valores socioculturales, familiares e individuales, estos últimos creados por las experiencias únicas. 

  

Ejemplos: 

  

– Fidelidad 

  

– Gratitud 

  

– Disciplina 

  

– Paciencia 

  

– Constancia 

  

– Empatía 

  

– Comprensión 

  

– Perseverancia 

  

VALORES FAMILIARES 

Se llaman valores familiares a los que se tienen dentro de una familia particular. Provienen de las creencias que se han ido transmitiendo de generación en generación. Por ejemplo, los padres de una familia pueden valorar la perseverancia, el respeto o la unión familiar. 

  

Ejemplos: 

  

– Unión familiar 

  

– Respeto a los mayores 

  

– Amabilidad 

  

– Honradez 

  

– Solidaridad 

  

– Sinceridad 

  

VALORES SOCIOCULTURALES 

Los valores socioculturales son el conjunto de creencias más amplias y aceptadas por una sociedad que comparte códigos comunes. 

  

Aunque hay valores universales como la amistad que se consideran positivos en casi todos los países, hay otros que difieren de un país a otro.  Por ejemplo, las personas de un país -generalmente- pueden dar más importancia a la religión y al respeto. Las de otro país -generalmente- pueden dar más importancia a la libertad de expresión y a la diversión.  

  

Ejemplos: 

  

– Patriotismo (hay países más patrióticos que otros) 

  

– Religión/valorar las costumbres religiosas 

  

– Puntualidad (hay países donde las personas son más puntuales) 

  

– Generosidad 

  

– Solidaridad 

  

– Familia (por ejemplo, en los países latinos se suele valorar más la familia) 

  

VALORES MORALES 

Se llaman valores morales a los que son esenciales para vivir en sociedad y tomar decisiones éticas. 

  

Ejemplos: 

  

– Respeto hacia los demás 

  

– Tolerancia 

  

  

– Lealtad 

  

– Honestidad 

  

VALORES ESPIRITUALES 

Se llaman valores espirituales a los que valoran aspectos no materiales. 

  

Ejemplos: 

  

– Creencias religiosas 

  

– Armonía 

  

– Fe 

  

VALORES ESTETICOS 

Se llaman valores estéticos a los que se refieren a la belleza o fealdad de las cosas. 

  

VALORES MATERIALES 

Se llaman valores materiales a los elementos concretos que conviven con las personas y las ayudan a subsistir y a vivir más cómodamente. 

  

Estos valores se relacionan con bienes materiales que cubren necesidades básicas como vestimenta, alimentación, salud y ocio. 

  

Se dice que alguien tiene “valores materiales” cuando tiene preferencia por cosas que se pueden comprar u obtener que por la espiritualidad, amistad o valores no materiales. 

  

VALORES INTELECTUALES 

Los valores intelectuales del ser humano son aquellos que mejoran al hombre en términos de razón, intelecto y memoria. 

  

Ejemplos: 

  

– Sabiduría 

  

– Lectura 

  

– Curiosidad 

  

VALORES INSTRUMENTALES 

Se llaman valores instrumentales a los que permiten conseguir objetivos prácticos, útiles para el bienestar personal. 

  

Ejemplos: 

  

– Amabilidad 

  

– Minuciosidad 

  

– Perseverancia 

  

VALORES POLITICOS 

Son las ideas políticas que defiende una persona. 

  

Ejemplos: 

  

– Libertad  

  

– Igualdad 

  

– Democracia 

  

VALORESPROFECIONALES 

Se llaman valores profesionales a las ideas que una persona tiene respecto a cómo se debe actuar en un contexto profesional. Por ejemplo, una persona puede tener la idea de que en un empleo se debe ser responsable y leal. 

  

Ejemplos: 

  

– Lealtad 

  

– Responsabilidad 

  

– Creatividad 

  

(milena weto los 13 tipos de valores ) 

  

¿QUE ES EL TRABAJO? 

Como trabajo denominamos el conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. El trabajo, como tal, puede ser abordado de varias maneras y con enfoque en diversas áreas, como la economía, la física, la filosofía, la religión, etc. 

  

¿CUALES SON LOS TIPOS DE TRABAJO? 

⦁    Trabajo nulo, que es cuando el trabajo es cero. 

⦁    Trabajo motor, que es cuando la fuerza y el desplazamiento están en la misma dirección. 

⦁    Trabajo resistente, que es lo contrario del trabajo motor, es decir, cuando la fuerza y el desplazamiento están en direcciones opuestas. 

¿QUE ES EL VALOR AL TRABAJO? 

para mi el valor al trabajo no es nada mas que el cierto valor que se le da a un trabajo el valor al trabajo es nada mas y nada menos que el desempeño que le dedicas a tu trabajo el desempeño no solo es como se ve o que se yo si tiene imagenes claro que todo esto se tiene que ver para poder valorar pero tambien existen otrs factores como el tiempo que le dedico que si contiene informcion veridica la organizacion del contenido el valorar el trabajo se utiliza hoy en dia casi para todo por que de alguna manera hemos valorado algun trabajo o nos los han valorado ¿COMO SE LLEVA A CABO EL  VALOR AL TRABAJO? 

Como bien lo habiamos ya previamente dicho el valorara el trabajo se lleva a cabo de cierta manera para poder clasificar o bien calificar algún trabajo el esfuerzo dedicación y resultados es de alguna manera lo mas optimo ya que desde luego se ve si al trabajo le fue otorgado dedicación y esfuerzo quizá desde su portada su presentación hasta la información contenida y la calidad que hay dentro de ella asi que para poder llevar a cabo el valorar habrá de observar bien cuidadosamente para así tener un buen resultado. 

 

BENEFICIOS DE LLEVAR A CABO EL VALORAR EL TRABAJO: 

Al valorar el trabajo nosotros nos podríamos beneficiar quizá como experiencia ya que quizá notaste que le hiso falta algo o demás cosas que le podrías poner a tu trabajo para ser complementario y con buenos resultados. 


Sobre esta noticia

Autor:
Gl1539311935985 (1 noticias)
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Reportaje
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