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Cómo hago una denuncia por discriminación en CDMX

16/05/2017 15:00 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la CDMX (Copred) pudo identificar a las compañías que más discriminan.

En días recientes el Copred hizo público el Informe de Casos sobre Discriminación cometidos por Particulares. El informe abarca una muestra de 117 casos atendidos en el periodo de 2016 ? 2017.

Resaltan el despido por embarazo, la condición de salud y la orientación o preferencia sexual como principales detonantes de la discriminación.

El informe detalla cuáles empresas cuentan con buena disposición para conciliar, las de conciliación parcial y las que presentan falta de disposición para conciliar.

En cuanto al nombre de las empresas que tienen falta de disposición para conciliar son:

1. Colegio Senda o Comunidad Senda.

2. Atento servicio.

3. Waldo's Servicios Profesionales y/o Waldo's Dólar Mart de México.

4. Migdal Arquitectos o Migdal Asociados.

5. Aseo Mantenimiento y algo más.

6. Madero Restaurant Café y/o Gastronomía Tradicional Madero.

7. Corporación Profesional Aztec y/o Aeroextremo de México.

8. Adolfo Domínguez Diseñador.

9. Etre Esthetiques.

10. Asesoría en Seguridad Privada Intramuros Castro.

Entre los casos cuya conciliación fue parcial están UNITEC, Reforma 222, Coppel.

Jacqueline L´Hoist, Presidenta del Copred, invitó a la iniciativa privada a unirse al Gran Acuerdo por el Trato Igualitario.

Dicho acuerdo invita a la fuente empleadora a que revise sus procesos de contratación, sus procedimientos y códigos de acceso, e integrar políticas de inclusión.

Las víctimas pueden presentar una denuncia por discriminación de forma personal, telefónica, por escrito, correo electrónico o a través de la página web. La denuncia debe contener los datos mínimos de identificación del agraviado.

Posteriormente Copred solicita un reporte sobre los sucesos al particular, servidor público o institución a quien se le atribuye la conducta discriminatoria.

Luego viene la conciliación, es decir, Copred intentará llegar a un acuerdo con ambas partes. De llegarse a él se firma un convenio.

En caso de no haber conciliación Copred abre una etapa de investigación. Si se halla que hubo discriminación se formula una resolución en donde se señalan las medidas para la reparación del daño.

Aquí pudes hacer una denuncia por discriminación en línea: http://data.copred.cdmx.gob.mx/atencion-y-orientacion-ciudadana/denuncia-un-acto-de-discriminacion/

Foto: Mujeres y más


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Autor:
Ejesus (4819 noticias)
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Reportaje
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