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UGT y CC OO convocan a todos los trabajadores a parar el 8 de marzo contra la discriminación de las mujeres

28/01/2018 20:00 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

AMAYA LARRAÑETA / VÍDEO: AGENCIA ATLAS

  • La convocatoria va dirigida a los trabajadores y las trabajadoras y persigue "dar visibilidad a las discriminaciones" de las mujeres y proponer soluciones.
  • Se organizará como una huelga cualquiera, con servicios mínimos y seguimiento.
  • "A las mujeres nos están robando en sueldos y en pensiones" denuncian las secretarias de Igualdad de CC OO y UGT, Elena Blanco y Cristina Antoñanzas.

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Los sindicatos UGT y CC OO han convocado a todos los trabajadores, hombres y mujeres, a sendos paros laborales de dos horas de duración por turno el día 8 de marzo, día de la mujer trabajadora, con el fin de "dar visibilidad a las discriminaciones que sufren las mujeres a la hora de acceder al mercado laboral, en la brecha salarial y de oportunidades".

Aunque el horario final de los paros deberá ser consensuado por sectores económicos y territorios, las centrales de las principales organizaciones sindicales han propuesto que estos paros se lleven a cabo en las horas centrales de cada turno. Con carácter general la propuesta es de 12 a 14 horas en el turno de mañana y de 17.00 a 19.00 horas, en el turno de tarde.

Entre las razones que llevan a UGT y CC OO a convocar paros legalmente, dando un paso más sobre los paros simbólicos del año pasado, se citan:

  • En 2017 hay 100.000 mujeres trabajadoras menos que en 2008.
  • El 74% del empleo parcial es femenino.
  • El 92% de las excedencias por cuidado de hijos o de mayores los demandan las mujeres.
  • La tasa de paro femenina (19, 1%)está por encima de la masculina (15, 6%).
  • La tasa de actividad es de un 11, 5% menor en las mujeres.
  • La Brecha salarial, según la mide Eurostat es del 14, 5%. Según el INE sube a 23, 5%.
  • El salario medio de la mujer tendría que aumentar un 30% para equipararse al de un hombre.

"La Discriminación laboral de las mujeres es mutifacética", ha denunciado Elena Blanco, secretaria de Mujer e Igualdad de CC OO, "afecta a la desigualdad retributiva, pero también a la segregación ocupacional y a la corresponsabilidad familiar". Cristina Antoñanzas, vicepresidenta de UGT ha denunciado que "a las mujeres nos están robando en sueldos y en pensiones".

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Los sindicatos reivindican que todas las empresas tengan la obligatoriedad de contar con planes de igualdad, no solamente aquellas con más de 250 trabajadores, y piden aprobar una ley de igualdad laboral que resuelva la discriminación que sufren las mujeres desde el acceso al trabajo hasta las pensiones. También reclaman políticas activas de empleo para la reinserción slaboral de las víctimas de la violencia de género.

En relación al 8 de marzo, día de la mujer trabajadora, los sindicatos han explicado que su convocatoria pretende "dar cobertura legal a todos los hombres y las mujeres que quieran reivindicar la igualdad". Y recuerdan que esta convocatoria se enmarca dentro de una "movilización social y cívica" feminista que, sin embargo, reivindica el paro solo de las mujeres bajo el lema "si nosotras paramos, se para el mundo".

El objetivo, dicen en UGT y CC OO, es que durante los paros, en las empresas y en los centros de trabajo "se visibilice, se dialogue y se discuta sobre la discriminación y se aporten soluciones para reducirla". Ambas organizaciones confían en que el apoyo sea masivo "para que el día 9 de marzo el Gobierno tenga que "mover ficha" y se ponga "manos a la obra" para negociar una ley de igualdad laboral entre hombres y mujeres.


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